Детектор лжи при приеме на работу

Детектор лжи — это прибор, вызывающий у одних волнение, а у других — любопытство. Существует несколько ситуаций, при которых вас могут подвергнуть проверке при помощи детектора лжи. Само слово тест уже вызывает тревогу и беспокойство, даже у людей, которым нечего скрывать, что в принципе неудивительно.

Известно много случаев, когда невинных людей признавали виновными из-за ошибок детектора лжи. Детектор лжи не может дать 100 процентную гарантию. И в этом убеждены эксперты и многие ученые, изучавшие этот прибор.

К тому же, есть люди, которые легко обманывают детектор лжи, при помощи нехитрых приемов. Сначала вам зададут простые вопросы, отвечая на которые вы будете совершенно спокойны: это ваше имя, фамилия. Но вскоре начнут появляться так называемые контрольные вопросы, при ответе на которые многие испытывают дискомфорт.

Опытные люди, вырабатывают у себя негативную реакцию даже на простейшие вопросы. У них учащается пульс, когда их спрашивает о, скажем, стране проживания. И, конечно, будет сложно понять, что человек обманывает, ведь отвечая на простейшие вопросы реакция организма была точно такой же, как при ответе на вопрос: «Убили ли вы человека?»

Представьте себе, что вы отправили резюме в компанию, в которой вы желаете работать. Эта работа подходит вам по всем параметрам: она находится недалеко от дома, заработная плата более чем высокая, к тому же есть перспективы поездок за рубеж. Через неделю вам звонят и сообщают, что вы приглашены на интервью, поскольку подходите по критериям.

Вы вне себя от счастья отправляетесь на интервью. После короткой беседы с работодателем вам сообщают, что осталась еще одна маленькая формальность: вам нужно пройти тест на детекторе лжи.

Как вы отнесетесь к такому повороту событий? Вероятно, 98 % людей в данной ситуации испытывают дискомфорт и тревогу. Даже если вам нечего скрывать, сама идея того, что вам могут задать какой-то каверзный вопрос, пугает.

У многих людей весьма смутное представление о детекторах лжи, мало кто может похвастаться тем, что видел детектор лжи вживую. А то, что нам незнакомо, обычно наделяется различными мифическими свойствами.

А что произойдет, если при устройстве на любую работу вам придется проходить испытание на детекторе лжи? Для соискателя это может стать самым настоящим стрессом, да и количество резюме, отправляемых в различные компании, резко снизится.

Ведь мало кого может прельщать перспектива прохождения теста, в котором вряд ли удастся что-то скрыть, да еще и могут по ошибке оклеветать.

Но нельзя рассуждать однобоко. Стоит взглянуть на ту же ситуацию с точки зрения работодателя. Очень часто принимая человека на работу, начальники руководствуются данными его резюме: образование, опыт работы, знание языков, ну и еще пара деталей.

А как же быть с личными качествами? Как узнать — честен ли человек? Ответственный ли это работник? Способен ли он на обман? Все эти вопросы непрерывно крутятся в голове у начальника. Часто бывает, что весьма перспективный соискатель оказывается никудышным работником.

Чтобы избежать таких промахов при приеме на работу, нужно постараться узнать как можно больше о потенциальном работнике. А как это сделать? Задавая вопросы, конечно же. Но где гарантия, что человек будет честен с вами? И здесь на арену выходит его величество детектор лжи. В таком случае есть хоть какая-то гарантия того, что испытуемый постарается быть максимально честен. Именно поэтому все большее количество перспективных компаний пользуются такими приборами.

Нужны ли детекторы лжи при приеме на работу? Это весьма спорный вопрос, на который нет однозначного ответа. Но ясно одно: детекторы лжи никуда не исчезнут, по крайней мере в ближайшем будущем.